中国大学生喜爱雇主品牌评选始于2018年，由中国知名的人力资源服务商前程无忧发起。评选每年从数十万家招聘毕业生活跃的雇主中筛选出200多家在中国市场领先的候选企业，定向邀约。参选雇主必须提交包括员工规模和年龄、性别和教育背景结构，校园招聘和社会招聘的数量及岗位，薪酬和福利水平、培养和发展方式、年轻人才创新实践，以及分享对中国毕业生成长的观点等一揽子数据和案例。评选同时在中国知名的50所以上高校的应届毕业生中进行工作意愿和雇主品牌印象的调查。
行业
受到国内外经济环境、政策调整以及行业发展趋势等多重因素的影响，今年的榜单行业数量有一定变化。上榜雇主大多来自机械设备行业，其次为快速消费品和金融相关行业，后者主要是外资银行和保险公司，能源/化工/材料的雇主数量在榜单上列为第三。上榜的汽车及零配件行业的雇主数量从2023年的17家下降为今年的12家。榜单上的房地产行业的雇主数量从2019年名列第二下降为2024年第15位，今年上榜企业为两家境外商业地产。榜单上的雇主行业分布变化一定程度上反映了大行业对毕业生人才的需求，以及雇主人才战略的变化。
岗位
2024年的经济环境无疑充满变数，企业承受更多的持续发展和增长压力。但上榜的雇主们依旧看好中国年轻人才的“势力”和“实力”，提供毕业生的工作机会18.2万个，平均每家雇主招聘毕业生1230人，相当于员工总人数的4%。高校毕业生是雇主们数据技术人才的主要资源，业务销售类、产品研发类和数据类的用人需求分列前三位。
约有四分之三的上榜雇主在过去12个月至少进行一次员工优化，过去几年累积的经济波动、地缘政治不稳定和大流行的影响，企业不可避免地应对一系列对结构、流程、岗位和人员产生重大影响的组织变革。瘦身后雇主中54%的企业中95后员工已经超过25%，这比2023年增加了5.2个百分点。
民营企业提供了最多面向毕业生的工作机会。上榜的2024年大学生雇主中95后员工占比25%以上的民营企业达到92%，跨国公司和国有企业分别为有44%和52%。国有企业招聘的高学历毕业生最多，84%的国有企业现有本科和硕博教育背景的员工超过50%。生物制药/医疗设备、机械设备和金融相关行业的硕博学历的员工最多，快速消费品、金融相关的雇主中海外留学毕业生最多。
薪酬
近三分之一的上榜雇主提供的2024届毕业生薪酬维持2023年的水平。值得关注的是，在增加薪酬的雇主中，硕士毕业生的薪酬增幅并没有超过本科生。薪酬增幅密集在5-8%和8~10%，多数来自上榜的民营雇主和生产型雇主中。
和过往三届（2021，2022和2023年）的评选结果一样，国有企业的薪酬水平相比跨国公司和民营企业更低，但是成为毕业生最热衷的企业类型。对65所中国重点大学（985和211大学）5765名应届毕业生调查显示，即使面对就业压力，毕业生们有着和他们的前辈截然不同的工作态度和个性偏好。
上榜2024大学生喜爱雇主品牌的企业，一方面把帮助年轻人克服技术恐惧和技能差距视为企业的责任，着重通过在实际工作和创新项目中“转换身份”。师徒制、轮岗和为毕业生定制项目重新成为最普遍的年轻人才培养方式，能快速满足业务需求的速度和规模。与此同时，充分理解毕业生对于工作的趣味和价值、职业空间、工作地点、工作负荷等方面的诉求，在“发展”和 “体验感”上给予更大的投入。
ABB机器人“机智未来”项目提供毕业生定制化的轮岗和专业的培养，并辅之以社群及伙伴陪伴，共聚共创地职业成长。
联合利华Unilever的管理培训生计划是一个全球的人才发展项目，管培生有机会与国际化的团队合作，参与到各种全球和区域项目的工作中。雇主还为每位管培生提供一位同部门的伙伴和一位跨部门的资深导师作为搭档，在工作和生活多方面予以支持和帮助。
油田技术服务公司斯伦贝谢Schlumberger有“职业方向讨论会”和“无边界职业发展”设置，与每位员工讨论职业发展需求和计划。
强生、拜耳、美敦力和勃林格殷格翰等制药和医疗企业针对医疗背景和非医疗的毕业生提供精细的项目设计和人才培养方案，通过领先技术和产品，丰富的福利和细致人文关怀，开启毕业生的职业第一站。
